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未畢業，先失業，不是因為沒有工作機會提供，而是就業能力結構失衡；就業難的關鍵，也不是因為畢業生多，教育水平下降，而是自我認知的能力模糊，就業信心和自我價值期望的下降。

根據青年公社報導，天之驕子的高傲姿態消交換禮物失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。

今天的面試，我給每個人的時間，不會超過5分鐘。

有一個人我只和他談了3分鐘，留下他的簡歷，他後面的同學用一種沒有希望的眼神看著他，說：『這麼快？』

我說：『你會更快，如果你不假思索的用兩句話描述你的優點，我就招你，1分鐘』。

可惜他斷斷續續，說了一大堆。顯然他是彩排好的自我介紹，我『打亂』了他的部署。

有一個學生，本來我覺得不錯，她只用一頁的簡歷，就表達了她的優勢和特點，我決定招她。看簡歷的時候，卻看不到她的學校名字。

『為什麼沒寫學校名？』

『因為……我的學校不怎麼樣……』

我還是問了她的學校，然後拿起筆，在她的簡歷中幫她寫下她的非逛不可母校，然後在她眼前豎起簡歷：搶購『有沒寫錯？』

『沒有』

我今天對所有留下的簡歷，只是做一個動作（在認為特別適合的，打鉤）。這是我唯一寫字的簡歷，我不知道她明不明白，我是在告訴她：她的做法讓我大打折扣。

如果我是負責教育的，我有一把足夠大的鐵錘，我會掄起來把所有的大陸學校都砸掉，因為現在不會有一個學校敢站出來說：我們學校是『教做人的』，全部都是『教書』的。

當然，也有些學生非常善於銷售自我，比如，有個應聘網頁設計的學生，因為他做的東西都是在學校的內部網，沒法把作品展現給我看，他和我說：『我把作品放到了網上，你可以看。』

還有一個應聘文案助理的，也是將她的文章傳到自己的BLOG上。晚上我回去打開他們的主頁，覺得他們放在網上的內容很充實，比如應聘文案助理的學生，上面有很多她的隨筆作品，我看到她不錯的寫作思路和思維水平。

我決定明天通知這兩個人上班。他們都是來自那些被人看成『差學校』的學生，但是，他們善於利用多種途徑，來表達他們的優勢。

總結今天的感受，我認為：

你可以認為我擺譜、擺資格，但是，做為畢業生，我相信你還是願意聽聽一個5年人力資源總監、有過1萬人次面試經歷的人力資源工作者，對你的如下『不滿』：

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▲餐廳提供當時監視器畫面。（圖／記者張曼蘋翻攝，下同）

社會中心／綜合報導

天母知名義大利餐廳被指控歧視台灣人，一名女客人Elsa（汪小姐）11日晚間前往餐廳，要請友人2瓶紅酒，沒想到義大利籍營運總監Fabio卻私下向台灣領班Henry說，「她不配喝好的紅酒，她的朋友也不配」，且發票上也被多算1瓶紅酒費用，甚至還將「告密」的領班開除，這讓她氣炸，直呼根本就是歧視。

對於有網友質疑為什麼她每次訂都有位置，別人都訂不到，Elsa表示，自己是常客，已經花了20幾萬在這家店，因為跟老闆關係很好，所以當初說要留一桌給她，只要她隨時來，就可以吃得到，但是萬萬沒想到會遭遇到這樣的事，未來不排除提告。

▲Elsa認為店家種種舉動就是歧視。（圖／東森新聞）

Elsa先前受訪時也提到，「這件事情的問題在於，一個義大利籍的總監，認為我們不配喝1千塊左右的酒，不配？那什麼人喝？喝1百塊的調味酒嗎？還是應該我們要喝醬油？因為這件事，他（Fabio）敢作不敢當，他開除了他的下屬（Henry），甚至語帶威脅地告訴他，會讓他在台灣的餐飲界找不到工作，這是我今天站出來的理由！」

對於Elsa的指控與外界連日來的懷疑，店家今（24）日召開記者會澄清，根本沒有酒錢灌水，這是限時結帳上的作業疏失，「我是一個台灣人，之所以想推廣義大利美食就是想給台灣人最好的」；至於領班Henry部分，他先前就曾反映過想離職，事情發生後又到公司說想要主動離職，公司絕對沒有辭退他。

▼餐廳老闆（左）、總監Fabio（右）開記者會澄清。（圖／記者張曼蘋攝）





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